Santo Domingo. – Los maestros públicos que no alcancen 60 puntos en la Evaluación de Desempeño Docente 2026 (EDD) no recibirán el aumento salarial de entre un 7 y un 32% que el Gobierno proyecta para quienes aprueben el examen. Sin embargo, esta medida plantea serias dudas sobre la efectividad del sistema educativo, ya que aquellos que no logren pasar serán sometidos a un plan de formación de seis meses, un proceso que en el pasado ha demostrado ser ineficaz.
Casi 23,000 maestros reprobaron la última evaluación realizada por el Ministerio de Educación en el período 2017-2018, y el programa de formación que debió implementarse para corregir sus debilidades nunca se llevó a cabo. Esta falta de acción ha permitido que los educadores continúen en las aulas sin las herramientas necesarias para mejorar su desempeño, mientras que los recursos económicos destinados a su capacitación se desperdician.
A pesar de que el ministro de Educación, Luis Miguel De Camps, ha calificado la EDD como de “alta prioridad”, la realidad es que la calidad de la enseñanza se ha visto comprometida por la falta de seguimiento y rendición de cuentas. La evaluación, que debería realizarse cada tres años, ha comenzado con un retraso de nueve años, lo que pone de manifiesto la urgencia de una fiscalización más efectiva y un compromiso real con la mejora del sistema educativo.