El estancamiento de la reforma al Código de Trabajo quedó otra vez en evidencia con el llamado del presidente de la Confederación Dominicana de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (CODOPYME), Fernando Pinales, para que se retome el diálogo sobre la iniciativa que cursa en el Congreso Nacional.
Pinales sostuvo que la salida al impasse pasa por reabrir las conversaciones con el sector sindical en busca de un consenso sobre una normativa que data de 1992. “Nosotros llamamos nuevamente al diálogo. Vamos a sentarnos. Nos sentamos y nos ponemos de acuerdo. Nosotros estamos de acuerdo que se modifique la cesantía. Que se modifique, no que se elimine”, afirmó.
La postura empresarial contempla además establecer un tope a la cesantía de 6 años o 10 salarios mínimos. De acuerdo con lo expuesto, estudios indican que un empleado promedio permanece tres años en una empresa, periodo a partir del cual comienza a reclamar su liquidación. En medio del tranque, el debate vuelve a poner bajo escrutinio la capacidad del Congreso y de los actores involucrados para destrabar una reforma presentada como necesaria, pero que todavía no se traduce en acuerdos para la sociedad.