La Comisión Nacional de Defensa de la Competencia (ProCompetencia) firmó la carta compromiso para iniciar el proceso de obtención del Sello Igualando RD para el Sector Público, una iniciativa del Ministerio de la Mujer con apoyo del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). El paso, presentado como parte del impulso a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, llega en un contexto en el que la propia institución ha identificado obstáculos concretos que todavía limitan esa meta.
La presidenta de ProCompetencia, María Elena Vásquez Taveras, sostuvo que avanzar hacia la igualdad de género exige identificar las barreras de mercado que afectan de manera diferenciada a las mujeres. En esa línea, recordó que el estudio sobre las condiciones de competencia en las Administradoras de Riesgos de Salud (ARS), publicado en 2025, detectó una menor participación de la población femenina como titular de cobertura de salud. Según explicó, esa situación podría estar vinculada con brechas de acceso al empleo formal y con una mayor dependencia de la afiliación de un tercero, factores que reducen su autonomía para elegir una ARS, cambiar de administradora o contratar planes complementarios.
ProCompetencia también advirtió que esas barreras inciden en el funcionamiento de los mercados y en el desarrollo de las micro, pequeñas y medianas empresas, de las cuales el 52.6 % son lideradas por mujeres. En ese marco, el inicio del proceso para obtener el sello reabre la exigencia de seguimiento sobre si estas iniciativas institucionales se traducen en resultados verificables más allá del compromiso formal. El programa contempla avances en planificación para la igualdad de género, fortalecimiento de capacidades, creación de entornos favorables, consolidación de alianzas y generación de resultados.