La Superintendencia de Seguros presentó los resultados de su más reciente Diagnóstico Institucional de Género, enfocado en la percepción del personal sobre equidad, inclusión y fortalecimiento de capacidades. El informe, divulgado en Santo Domingo, atribuye esos avances a la creación y consolidación de la Unidad de Igualdad de Género, así como a las acciones de sensibilización y formación impulsadas en los últimos años.
La exposición estuvo a cargo del superintendente de Seguros y presidente del Comité Institucional de Transversalización de Género, Julio César Valentín Jiminián, acompañado por Yazmín Vicente, representante de la Unidad de Igualdad de Género, además de directores, encargados y miembros del comité institucional. En el acto, Valentín afirmó que los avances son un paso relevante, aunque reconoció que la igualdad de oportunidades debe seguir siendo un compromiso constante en las instituciones públicas.
El alcance mismo del diagnóstico deja una señal de alerta de gestión: los resultados presentados se apoyan en la percepción interna, el conocimiento y la capacitación del personal, mientras la exigencia pública continúa centrada en que esos planes no permanezcan solo en el plano administrativo. La SIS también presentó un Plan de Trabajo, en una decisión que refuerza la necesidad de dar seguimiento y rendir cuentas sobre cómo esos esfuerzos se sostienen y se convierten en políticas institucionales comprobables, más allá del anuncio oficial.